"อัตราการขึ้นเงินเดือน"
กลุ่มธุรกิจที่มีแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนสูง ในปี 2556 นี้ 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มสาธารณูปโภค (พลังงาน-ไฟฟ้า) มีแนวโน้มปรับขึ้นเงินเดือน 7.54%, กลุ่มอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซปรับขึ้น 7.01% และกลุ่มอุตสาหกรรมทั่วไป 6.80%
ส่วนกลุ่มอุตสาหกรรมอื่นที่จะปรับสูงในปี 2556 เช่นเดียวกัน ได้แก่ กลุ่มปิโตรเคมีภัณฑ์ ปรับขึ้น 5.69%, กลุ่มธุรกิจการเงิน 6.63%, กลุ่มเทคโนโลยี 6.08%, กลุ่มธุรกิจการสื่อสารและคมนาคม 5.63%, กลุ่มสินค้าอุปโภคและบริโภค 5.98%, กลุ่มธุกิจอสังหาริมทรัพย์ 6.24% และอุตสาหกรรมทั่วไป 6.35% ทั้งนี้ โดยรวมแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนของภาคอุตสาหกรรมมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 6.35% จากฐานเงินเดือนเดิม
ดร.มานะกล่าวว่า จากการสำรวจพบว่ากลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติการ ขึ้นเงินเดือนจากปี 2554-2555 เฉลี่ย 7.03% ขณะที่การคาดการณ์ปี 2556 จะมีการขึ้นเงินเดือนพนักงานระดับปฏิบัติการสูงกว่าระดับหัวหน้างาน และผู้บริหารระดับสูงวิชาชีพที่ได้รับเงินเดือนสูงสุด คือ วิศวกร เฉลี่ย 20,000-23,000 บาท ต่อเดือนเฉพาะบัณฑิตใหม่ รองลงมา คือนักวิจัย&พัฒนา, โลจิสติกส์&ซัพพลายเชน, ไอที, สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม โดยอัตราเงินเดือนไม่แตกต่างมากนัก
"กลุ่มธุรกิจค้าปลีก คือ กลุ่มที่โดดเด่นที่สุดในการปรับเพิ่มเงินเดือน"
ด้านนายสุขวัฒน์ เพ็ญไภไคย ที่ปรึกษาบริษัท เอออน ฮิววิท ประเทศไทย จำกัด
เปิดเผยผลสำรวจแนวโน้มการปรับอัตราเงินเดือนและโบนัสของพนักงานประจำปี 2555
ว่า อุตสาหกรรมที่มีความโดดเด่นในการขึ้นเงินเดือนปี 2556 ได้แก่
กลุ่มธุรกิจค้าปลีก ปรับขึ้น 9.9%, กลุ่มธุรกิจการเงิน 7.2%
และอุตสาหกรรมยานยนต์ 5.9% ตามลำดับ นอกจากนี้
ยังพบอัตราการขึ้นเงินเดือนของกลุ่มเทคโนโลยี-ไอที 6.3%
กลุ่มอุตสาหกรรมเคมี 5.8%, กลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภค 5.5%,
กลุ่มอุตสาหกรรมยาและอาหารเสริม 5.5%
ขณะเดียวกันจาการสำรวจอัตราการเทิร์นโอเวอร์
ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ พบว่ามีแนวโน้มสูงขึ้นตลอด 3 ปีผ่านมา
โดยปี 2553 มีอัตราการเทิร์นโอเวอร์ 8% สูงขึ้นเป็น 12% ในปี 2554 และปี
2555 สูงถึง 17% โดยพนักงานในกลุ่ม
เทคโนโลยี-ไอทีมีอัตราการเทิร์นโอเวอร์สูงสุด 35.2% รองลงมา
คือกลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภค 21.2% วิศวกรรม 14.4% และอุตฯเคมี 11.8%
จากการสำรวจแนวโน้มการปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสของบริษัทพัฒนาที่ดินซึ่ง
เป็นกลุ่มอุตสาหกรรมหนึ่งที่มีการปรับขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัสสูงอันดับ
ต้น ๆ พบว่า บมจ.แอล.พี.เอ็น.ดีเวลลอปเมนท์
จะจ่ายโบนัสพนักงานในปีนี้ใกล้เคียงหรือเท่ากับปีก่อนที่ 6-12 เดือน
เนื่องจากผลประกอบการปี 2555 มีแนวโน้มเป็นไปตามประมาณการที่ตั้งไว้ 1.3
หมื่นล้านบาท ประกอบกับเมื่อเร็ว ๆ นี้เพิ่งปรับฐานเงินเดือนพนักงานจบใหม่
(ปริญญาตรี) เพิ่มขึ้นเป็นเดือนละ 15,000 บาท
ส่วนวงการรับเหมาก่อสร้าง บมจ. พรีบิลท์
มีแผนจ่ายโบนัสไม่ต่ำกว่าปีที่ผ่านมาเฉลี่ย 3 เดือน
เพราะผลประกอบการน่าจะเป็นไปตามเป้า 4,000 ล้านบาท ขณะที่ บมจ. ซิโน-ไทย
เอ็นจิเนียริ่ง คอนสตรัคชัน ปีนี้นายอนุทิน ชาญวีรกูล
ประกาศนโยบายจ่ายเงินโบนัสให้พนักงานขั้นต่ำ 10-12 เดือน
เทียบกับปีที่แล้วจ่ายสูงสุด 6 เดือน เนื่องจากผลประกอบการเติบโตมากขึ้น
โดยปีนี้บริษัทมีสัญญาก่อสร้างล่วงหน้า (แบ็กล็อก) กว่า 60,000 ล้านบาท
ปีที่แล้วมีรายได้กว่า 14,000 ล้านบาท คาดว่าสิ้นปีนี้จะมีรายได้
18,000-19,000 ล้านบาท
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น